EXPEDIENTE Nº 10492/2025

ROSARIO, 24 de abril de 2025

VISTO: las presentes actuaciones por las que se eleva para su tratamiento y aprobación la propuesta de modificación del Plan de Estudios de la Carrera de Posgrado de Especialización en “Medicina del Trabajo” de esta Facultad, aprobado oportunamente por resolución C.S. Nº 1070/2014; y;

CONSIDERANDO: 

QUE, dichas modificaciones cumplen con la normativa ministerial vigente (resolución Nº 2600/2023) y se encuentra enmarcada en la re-acreditación de carreras de posgrado correspondiente a la 6º Convocatoria 4º Etapa - Ciencias de la Salud de la Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria (CONEAU)

QUE, la referida propuesta cuenta con el conocimiento y visto bueno de la Dirección de la Escuela de Graduados de esta Facultad;

POR ELLO y teniendo en cuenta lo acordado en sesión del día de la fecha;

EL CONSEJO DIRECTIVO

RESUELVE:

ARTICULO 1ro.- Aprobar la modificación del Plan de Estudios de la carrera de Posgrado de “ESPECIALIZACIÓN EN MEDICINA DEL TRABAJO” de esta Casa de Estudios, el cual corre adjunto a la presente resolución.

ARTICULO 2do.- Solicitar al Consejo Superior de la Universidad Nacional de Rosario, la aprobación de las modificaciones del Plan de Estudios de la carrera de Posgrado de “ESPECIALIZACION EN MEDICINA DEL TRABAJO” de esta Casa de Estudios.

ARTICULO 3ro.- Establecer que lo dispuesto precedentemente tendrá vigencia a partir de la aprobación por parte del Consejo Superior de la Universidad Nacional de Rosario, pudiendo los alumnos pertenecientes a planes de estudios anteriores al presente optar expresamente por permanecer en el mismo.

ARTICULO 4to.- Regístrese, comuníquese y estese a lo dispuesto en los artículos precedentes.

RESOLUCION C.D. Nº 1877/2025

Firmado Digitalmente

Prof. Dr. Jorge Luis Molinas Decano

Presidente del Consejo Directivo 

PLAN DE ESTUDIO DE LA CARRERA DE ESPECIALIZACIÓN EN MEDICINA DEL TRABAJO

1. DENOMINACIÓN DE LA CARRERA:

ESPECIALIZACIÓN EN MEDICINA DEL TRABAJO

2. DENOMINACIÓN DE LA TITULACIÓN A OTORGAR:

ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO

3. NIVEL:

POSGRADO

4. FUNDAMENTACIÓN:

Desde la década del 50 por iniciativa de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) se promovió la creación de Comités de Expertos integrados por representantes de dicha Organización y de la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.) los que tuvieron a su cargo, entre otras actividades, definir áreas dentro del campo de las ciencias médicas, en las que debían considerarse aspectos varios vinculados a los problemas que se entendieron atinentes, a la entonces denominada "Medicina del Trabajo".

En concordancia con las disposiciones legales vigentes y sobre la base de las recomendaciones de los organismos internacionales (Comités Mixtos O.I.T. / O.M.S.), la propuesta educativa tiende a posibilitar que los profesionales especializados se desempeñen en su labor, promoviendo la salud, aplicando criterios de prevención de las enfermedades y de accidentes laborales, impulsando el control de los factores de riesgo y el entendimiento reflexivo de los determinantes y condicionantes sociales e históricos, de modo tal, que el especialista impulse el desarrollo de procesos protectores entre el trabajo y la salud, y obstaculice el desarrollo de procesos fragilizadores y deteriorantes para la salud. Hoy, estos lineamientos, son rectores en las instituciones formadoras calificadas.

La Carrera de Especialización en Medicina del Trabajo, responde a la necesidad de posibilitar que el profesional que obtiene su título de médico y el graduado que ha realizado cursos de actualización y perfeccionamiento en la materia, tengan la oportunidad de acceder formalmente a la especialidad, a través de una formación integral y un nivel de excelencia, que responda a las exigencias académicas contemporáneas.

Dentro de las misiones y funciones que hoy se asignan a la Universidad, cabe resaltar lo atinente a su responsabilidad en la asignación de títulos de especialistas, de modo tal de garantizar niveles de calidad en la formación de los recursos humanos. Desde el año 2001 se cursa la Carrera de Especialización en Medicina del Trabajo, dictándose regularmente cada dos años. Con ello se ha posibilitado regularizar la formación en esta especialidad, satisfacer en gran parte las demandas del medio, y aportar especialistas formados desde el paradigma complejo.

La experiencia recogida, precisamente, es la que determina la elaboración de nuevas estrategias formativas, teniendo presente los avances científicos, pedagógicos y tecnológicos, y las nuevas orientaciones científicas, en un ámbito de tanto significado y trascendencia actual, como lo es todo lo vinculado al conocimiento y entendimiento del proceso salud enfermedad en su relación con el proceso de trabajo.

De esta manera, hemos hecho posible, llevar a cabo un proceso de enseñanza aprendizaje de tipo tutorial, con enseñanza basada en problemas, convalidando desde la perspectiva educacional, una continuidad con la estrategia pedagógica de grado de la nueva carrera de Medicina de esta Facultad.

No sólo lo pertinente a la especialización en sí misma, sino en todo aquello que tiene que ver con la capacidad crítica, el debate y el consenso en grupos, para diseñar respuestas adecuadas a los problemas sociales e históricos, en función de las necesidades específicas qué se presentan en el área laboral en casos concretos y en nuestro país.

A tales propósitos, debe advertirse que en estos años se ha logrado, disponer de medios que aseguran: a) un plantel docente con amplios antecedentes en el plano de la docencia e investigación y con reconocida trayectoria en las distintas disciplinas que integran el plan de estudio, contando además, con tutores experimentados en el nivel de grado; b) el apoyo técnico administrativo en término de personal e instalaciones a efectos de un adecuado desenvolvimiento de las actividades académicas programadas; c) el apoyo institucional de diversas empresas e instituciones del medio, a los fines de realizar actividades en terreno, y efectuar trabajos de investigación; d) material bibliográfico y abundante material fílmico de clases y seminarios, con el desarrollo de temáticas por módulos diseñados para cada tutoría.

Todo ello, en concordancia con el perfil del título definido por este plan de estudios.

La vigencia sostenida de dispositivos institucionales (sistema de riesgos del trabajo), una nueva legislación, y sobre todo de una nueva realidad laboral en nuestro país, ahora con bajos niveles de desocupación, y fuerte ocupación, jerarquiza y da relevancia a la Carrera de Especialización en Medicina del Trabajo, la que contribuye a cubrir la creciente demanda de profesionales en esta especialidad, dado que en las Empresas, existe una necesidad significativa y en aumento respecto de Especialistas en Medicina del Trabajo.

5. OBJETIVOS DE LA CARRERA:

La Carrera tiene como finalidad formar posgraduados con capacidad de abordar desde una visión transdisciplinaria y compleja, sustentada en aspectos teóricos y metodológicos de la práctica específica, los problemas referentes al campo de la Medicina del Trabajo, en particular, así como los atinentes al área de la Salud Ocupacional, en general.

El objeto de estudio de la Carrera de Especialización en Medicina del Trabajo concierne a la comprensión de los "procesos de salud enfermedad atención", vinculados al hombre en “proceso vital” y en “proceso de trabajo”, haciendo énfasis en las condiciones del medio ambiente laboral natural / cultural en el que desarrolla su tarea.

6. PERFIL DEL GRADUADO:

El Especialista en Medicina del Trabajo es un graduado con sólida formación en la temática de salud y trabajo, con criterio científico para entender y aplicar la metodología crítica epidemiológica y para interpretar los riesgos y vulnerabilidades laborales; así como las implicancias de la valoración de las condiciones y medio ambiente del trabajo, para garantizar la salud del trabajador desde una perspectiva de promoción y prevención, con capacidad de conocer los aspectos básicos de la administración de los servicios de medicina laboral (estatales, privados, y de seguridad social), e interpretar las leyes tuitivas en materia jurídico laboral y la medicina legal del trabajo, con aptitud para una proyección en espacios de investigación y docencia, dentro de los límites de su competencia específica. Deberá poseer una actitud crítica y flexible que le permita reconocer la necesidad de actualización permanente de los conocimientos científicos y tecnológicos y entender la dinámica de trabajo en equipos transdisciplinarios. Al fin, deberá conocer y razonar desde el paradigma de la complejidad, en tanto abordará procesos de salud enfermedad en su relación con los procesos de trabajo; y, por ende, pensará, no sólo en términos de riesgos, sino también de vulnerabilidades, en el entendimiento y la vivencia de los procesos de trabajo en sus aspectos deteriorantes y fragilizadores, como en aquellos protectores, desde una lectura clínica, epidemiológica, y política.

Competencia General: El Especialista en Medicina del Trabajo está capacitado para promover y proteger la salud de los trabajadores en relación al trabajo y al medio ambiente laboral. Está capacitado además para informar, formar y asesorar a los trabajadores, empleadores y a todos los actores sociales involucrados, para administrar servicios de medicina del trabajo, y para participar en procesos de investigación y educación médica continua.

Áreas de competencia: Las Áreas de Competencia del Especialista en Medicina del Trabajo se definen por actividades profesionales, agrupadas según ámbitos de desempeño:

Área de competencia 1: Promover y proteger la salud de los trabajadores en relación al trabajo.

Actividades Profesionales: a) Identificar los riesgos derivados de las condiciones y medio ambiente de trabajo; b) Identificar en fase precoz y reversible toda alteración de la salud relacionada con la actividad laboral; c) Realizar exámenes en salud; d) Organizar la asistencia del trabajador en los accidentes de trabajo; e) Realizar el seguimiento del tratamiento, rehabilitación y recalificación profesional de las patologías relacionadas con el trabajo; f) Fomentar la incorporación al trabajo de las personas con capacidades diferentes; g) Describir, para promover, los procesos saludables y para prevenir los procesos deteriorantes o fragilizadores en la dinámica del proceso de trabajo.

Área de competencia 2: Vigilar el medio ambiente de trabajo. Actividades Profesionales: a) Identificar los agentes y factores de riesgo del medio ambiente de trabajo; b) Evaluar los factores de riesgo del medio ambiente de trabajo; c) Elaborar estrategias de abordaje de los problemas y necesidades vinculados al medio ambiente de trabajo.

Área de competencia 3: informar, formar y asesorar a los trabajadores, empleadores y a todos los actores sociales involucrados en la salud ocupacional. Actividades Profesionales: a) Informar a los trabajadores, sus representantes y sus empleadores sobre los riesgos y las vulnerabilidades del medio ambiente laboral y su impacto en la salud de los trabajadores; b) Formar a los trabajadores, sus representantes y sus empleadores sobre los riesgos y las vulnerabilidades del medio ambiente laboral y su impacto en la salud de los trabajadores; c) Asesorar a los trabajadores, sus representantes y sus empleadores sobre los riesgos del medio ambiente laboral y su impacto en la salud de los trabajadores.

Área de competencia 4: Administrar servicios de medicina del trabajo. Actividades Profesionales: a) Planificar y programar métodos para proteger y promover la salud de los trabajadores; b) Dirigir y/o coordinar acciones tendientes a proteger y promover la salud de los trabajadores; c) Evaluar estructuras, procesos y resultados de las acciones implementadas; d) Gestionar sistemas de salud y seguridad del trabajo.

Área de competencia 5: Participar en procesos de investigación y educación médica continua. Actividades Profesionales: a) Determinar el enfoque epistemológico que orientara el proceso de investigación; b) Realizar validación conceptual en el marco de las investigaciones; c) Realizar y socializar los informes de investigación; d) Participar en acciones de educación permanente.

7. CARACTERÍSTICAS DE LA CARRERA:

7.1.1. Requisitos de ingreso:

Serán admitidos en la Carrera de Especialización en Medicina del Trabajo:

Quienes posean el título de grado de Médico debidamente certificado, obtenido en universidades públicas y/o privadas, legalmente reconocidas por las autoridades nacionales competentes.

Quienes posean el título de grado de Médico obtenido en universidades extranjeras, oficialmente reconocidas en su lugar de origen, revalidados por la UNR o convalidados (según corresponda) o quienes cuenten con la convalidación provisoria según las Resoluciones Conjuntas ME 351/13 y MS 178/13 o aquellas que las reemplacen en el futuro; en todos los casos las titulaciones deberán estar debidamente certificadas.

Los aspirantes no hispano hablantes deberán acreditar, al momento de la inscripción, el nivel intermedio independiente (B2) o superior de conocimiento de la lengua española, de acuerdo con los estándares establecidos por el MCERL (Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas y Resolución CS Nº 722/17). En el caso de ser admitidos deberán acreditar, previamente a la Defensa de Trabajo Final, el nivel avanzado de conocimiento de la lengua española de acuerdo con los mismos estándares. Los aspirantes deberán acreditar los niveles indicados mediante el certificado internacional DUCLE (Diploma Universitario de Competencia en Lengua Española como Lengua Extranjera) de la UNR u otras certificaciones internacionales reconocidas por el Sistema Internacional de Certificación del Español como Lengua Extranjera (SICELE).

Al momento de la admisión a la Carrera, los estudiantes serán notificados fehacientemente de la obligación de remitir, una vez finalizada la Carrera, en el Repositorio Digital Institucional una copia digital del Trabajo Final, de acuerdo a lo que establece la normativa de Acceso Abierto de la Universidad Nacional de Rosario (Resolución de Rector 5425/2017, UNR). Los aspirantes deberán contar con matrícula habilitante al momento de la admisión a la carrera.

7.2 MODALIDAD DE CURSADO:

Presencial.

7.3. LOCALIZACIÓN DE LA PROPUESTA:

La carrera se dicta en la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Nacional de Rosario.

7.4. DURACIÓN DE LA CARRERA Y ASIGNACIÓN HORARIA TOTAL DE LA CARRERA:

La carrera tiene una duración de 2 años de cursado, con una carga horaria total de 1020 horas.

8. ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS:

El presente Plan de Estudios se organiza en base a dos (2) Ciclos, en siete (7) Áreas, catorce (14) Asignaturas, dos (2) Seminarios Integradores por rama de actividad, dos (2) Actividades Prácticas y un (1) Trabajo final, de acuerdo a la siguiente descripción:

8.1 CICLOS, ÁREAS Y ASIGNATURAS:

El plan de estudio está estructurado sobre la base de dos ciclos.

Ciclo Básico:

Está integrado por tres (3) Áreas, que incluyen 7 asignaturas y 1 seminario de integración.

Área I: Salud y Trabajo

1.- Introducción al estudio de la salud y el trabajo

2.- Filosofía, antropología y sociología laboral

Área II: El ser humano y el ambiente laboral

3.- Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

4.- Salud Ambiental. Ecología y Trabajo

5.- Fisiología del Trabajo y Ergonomía

Área III: Epidemiologia

6.- Epidemiología Laboral

7.- Metodología de la Investigación

8.- Primer Seminario de integración por rama de actividad

El objetivo de este ciclo es la incorporación de aspectos teóricos, prácticos y metodológicos, a los fines instrumentales.

Ciclo de Especialización:

Consta de cuatro (4) Áreas, que incluyen siete (7) Asignaturas, un (1) Seminario integrador por rama de actividad y dos (2) Actividades Prácticas.

Área I: Estructura, organización y administración de servicios de salud ocupacional

9.- Servicio de Medicina del Trabajo

10.- Servicio de Higiene y Seguridad Laboral

Área II: Legal del trabajo y normativa laboral

11.- Medicina Legal del Trabajo

12.- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Área III: Clínica laboral

13.- Patología laboral por aparatos y sistemas

14.- Toxicología Laboral

Área IV: Actividades laborales

15.- Salud Ocupacional por rama de actividad

16.- Segundo Seminario de Integración por rama de actividad

Actividades Prácticas:

17.- Pasantías en Servicios de Salud Ocupacional

18.- Trabajo de Campo en Establecimientos

19.- Evaluación Final Integradora

20.- Trabajo Final

9. ASIGNATURAS Y DELIMITACIÓN DE CONTENIDOS TEMÁTICOS: PRIMER AÑO

1.- Introducción al estudio de la salud y el trabajo:

Introducción al estudio de la salud y el trabajo. Concepto de Salud Laboral. Proceso de salud enfermedad. Determinantes sociales de la enfermedad. Atención integral de la salud. Contexto socio económico cultural del país. Relación entre salud y trabajo. Evaluación histórica del trabajo: Concepto. Las diversas formaciones económicosociales y el Trabajo. La Organización Científica del Trabajo. Objetivos. La metodología y sus consecuencias en la empresa y en el trabajador. La crisis de la O.C.T. y nuevas formas de organización del trabajo. La introducción de nuevas tecnologías. La robótica. Cualificación: Cualificación del puesto de trabajo, de la tarea y del trabajador. La Organización del Trabajo en nuestro país. Evaluación histórica. Ética y trabajo. Distintos Códigos de Ética: Comisión Internacional de Salud Ocupacional. COMRA.

2.- Filosofía, antropología y sociología laboral:

Sociología y Filosofía del trabajo. La Medicina del Trabajo como ciencia interdisciplinaria. Definición y orientaciones teóricas: La Sociología General y la Sociología del Trabajo Antropología del trabajo. El objeto de estudio y la metodología de la Antropología. En general y aplicada al mundo del trabajo y la salud. La cultura, las prácticas y las representaciones sociales de los actores involucrados en el proceso productivo.

3.- Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo:

Medio ambiente en general y el medio ambiente de trabajo. Conceptualizaciones y definiciones. Concepto de las organizaciones internacionales (O.I.T.). El Programa PIAT de la OIT. Las CYMAT concepto y fundamentos teóricos metodológicos. Los aportes Argentinos El Método LEST y el estudio del medio ambiente de trabajo. Los Histogramas y los formularios para el estudio del medio ambiente laboral. Clasificación de riesgos y exigencias. El momento, la utilidad y las técnicas de medición de riesgos en el medio ambiente de trabajo. El traslado de los riesgos y los contaminantes del medio ambiente laboral al medio ambiente en general. Las Normativas legales vigentes nacionales e internacionales. Las recomendaciones de la OIT y los convenios suscriptos por el Gobierno Argentino. Modelo de Vulnerabilidad y conceptualizaciones del medio ambiente humano desde la complejidad.

4.- Salud Ambiental. Ecología y Trabajo:

Contaminación del aire, agua y tierra. El medio ambiente y la salud. Calidad del aire. Agua. Tierra. Límites ambientales permisibles. Formas de cálculo. Legislación ambiental. Efectos de la contaminación ambiental sobre la salud. Efectos en la salud. Contaminantes mayores. Plomo. Dioxinas. Monóxido de carbono. Contaminación ambiental en ambientes cerrados. La Ley de protección del Medio Ambiente. Ley de residuos peligrosos

5.- Fisiología del Trabajo y Ergonomía:

Fisiología del trabajo. Consecuencias del trabajo sobre el ser humano. Adaptación metabólica, circulatoria y respiratoria. Respuestas a la carga ambiental (ruido, vibraciones, temperatura, iluminación) Ejemplos. Biomecánica. Posturas del trabajo. Trabajo estático y dinámico. La columna vertebral. Estudios del trabajo. Proceso, organización, contenido y tiempo de trabajo. Diseño del puesto. Ejemplos. Ergonomía: definición, historia. Objetivos y metodología. Roles de los componentes del equipo ergonómico. Concepto de trabajo. Sistema hombre máquina y hombre en situación de trabajo. Carga y esfuerzo. Ergonomía de concepción de corrección, de soft, etc. Ejemplos. Carga física y mental. El hombre como medida del diseño. Antropometría. Metodología, aplicación. Diseño del puesto. Ejemplos. El accidente de trabajo. Distintos enfoques. Ergonomía y seguridad. Evaluación ergonómica de la situación y puestos de trabajo. Aplicación de cuestionarios y listas de chequeo. Perfil del operario y puesto de trabajo.

6.- Epidemiología Laboral:

Epidemiología laboral. Bases conceptuales de la Epidemiología. El método epidemiológico. Desarrollo histórico de la epidemiología laboral. Epidemiología y salud pública. Los debates epidemiológicos modernos en salud y trabajo. Los indicadores epidemiológicos. Morbilidad, Morbilidad, Incidencia, Prevalencia, Riesgo Relativo, Riesgo Absoluto, Las tasas más utilizadas en salud y trabajo. Situación epidemiológica actual de la salud ocupacional en Argentina, América Latina y el Mercosur. Monitoreo epidemiológico en salud de los trabajadores: Criterios básicos, objetivos generales y específicos, requisitos necesarios, características. Modalidades del Monitoreo: notificación, tamizaje médico, procesamiento y análisis, actividades y niveles de intervención. El evento centinela. Estadística laboral. Variables. Tipos. Estadística descriptiva. Estadística de inferencia. Tipos de errores que pueden cometerse en un estudio de investigación. Informática en Medicina del trabajo. Los principales softwares en salud ocupacional. Bases de datos. Búsqueda de páginas web y revistas en Internet.

7.- Metodología de la Investigación: Base filosófica del conocimiento Tipos de investigación. Etapas del proceso de investigación. Clasificación de las ciencias. Método científico. Relación entre ciencia, teoría e investigación. El proceso de la investigación. Problema y objetivos. Marco teórico y conceptual. Diseño metodológico. Diferentes tipos. Área de estudio. Definición y medición de variables. Escalas de medición. Población y muestra. El problema del muestreo. Métodos, técnicas e instrumentos de recolección de datos. Plan de tabulación y análisis. Protocolo e informe final.

8.- Primer Seminario de Integración por rama de actividad: El objetivo es que el alumno integre con debate grupal interactivo con representantes de la medicina, abogacía, recursos humanos y sector gremial de las actividades en modalidad laboral de servicios y tareas administrativas; a los fines de conocer experiencias regionales, y/o profundizar el estudio de determinadas cuestiones o asuntos cuyo tratamiento y desarrollo se ve favorecido en la interacción.

SEGUNDO AÑO

9.- Servicio de Medicina del Trabajo:

Administración y gestión de Servicios Médicos del Trabajo. Distintos tipos de Servicios Médicos: internos, externos. La visión desde La visión desde las A.R.T. El Servicio Médico en la pequeña, mediana y gran empresa. El equipo interdisciplinario. Programas de trabajo en el Servicio de Salud Ocupacional. Organización administrativa de un Servicio de Medicina del Trabajo. Registros, documentación, auditorías. Sistemas computarizados. Estadísticos, morbilidad, ausentismo. Inspección a los lugares de bajo. Respuesta Médica a la Emergencia. Modelo de un plan de emergencias médicas. Aplicación particular a distintos tipos de empresas.

10.- Servicio de Higiene y Seguridad Laboral:

Higiene Laboral. Introducción: concepto. Prácticas habituales en un programa de Higiene Industrial. Seguridad Laboral. Herramientas informatizadas para el Monitoreo Epidemiológico. Legislación y Reglamentación vigente: Ley 19587, Decreto 351/79, Decreto 1338/96, Decreto 1057/03, y Resolución 37/10 de SRT. Programas de focalización de la SRT. Los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en la República Argentina: Resoluciones 103/05 y 523/07 de la SRT. Convenios OIT 155. Accidentes de trabajo. Teorías. Análisis de causas raíces. Métodos de análisis de los accidentes laborales: Árbol de causas. Accidente y planificación del trabajo. Prevención de Riesgos del Trabajo. Vigilancia de la Salud de los trabajadores: Inspección periódica de los lugares de trabajo. Elaboración de programas preventivos sanitarios. Vigilancia del medio ambiente de trabajo. Ley 12913. Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo.

11.- Medicina Legal del Trabajo:

Legislación nacional e internacional relacionada al trabajo. Ley de riesgos del trabajo. Ley de contrato de trabajo. Ley de Higiene y Seguridad Industrial. Normativa de la OIT. Otras normativas internacionales de referencia. Medicina legal del Trabajo: Introducción. Definición. Competencia. Historia: legislación sobre infortunios del trabajo. Antecedentes nacionales y extranjeros. La legislación sobre infortunios del trabajador. Ley 9688 de accidentes y enfermedades profesionales. Sus modificatorias: Ley 23643. Ley 24028. Características objetivas. Ley 24557 de Riesgos del Trabajo. Decretos y resoluciones. Accidente de trabajo. Definición, accidente in itinere. Procedimientos legales. Responsables de las denuncias. Decreto 204/96 y 717/96. Concepto en la Ley 24557. Las Administradoras de Riesgos del Trabajo. Funciones. La Tabla de evaluación de Incapacidades Laborales. Decreto 658/96. Enfermedades profesionales. Definición. Concepto en la ley 24557. Criterios de clasificación. El listado de Enfermedades Profesionales. Manual de Procedimientos para el diagnóstico de las Enfermedades Profesionales. Decreto 401/96. Certificado médico en Medicina del Trabajo. Ley 17.132 del ejercicio de la Medicina. Criterio médico asistencial y criterio médico laboral. Ley 26773. Régimen de ordenamiento de la reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Decreto 1720/12. Constitución de ART. Mutuas sin fines de lucro.

12.- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social:

Marco legal del trabajo y el trabajador. Evolución histórica del derecho del trabajo. Constitucionalismo social. Nacimiento del derecho del trabajo. Derecho del trabajo: Definición, Contenido, Fuentes del derecho laboral, Constitución Nacional, Leyes, Tratados. Principios Generales: Convención colectiva del trabajo. Estructura y conformación de la Justicia Laboral nacional y provincial vigente. Contrato de trabajo. Concepto. Notas típicas. Sujetos. Trabajador, empleador. El estado. El sindicato. Formas de contrato. Extinción. Ley 20744. Art. 212. La jornada de trabajo. Ley 11544. Tipos de jornadas. Trabajo nocturno. Trabajo insalubre. Descanso; diurno, semanal, anual. Excepciones. Trabajo de mujeres. Generalidades. Razones de la protección. Protección de la maternidad. Trabajo de menores. Edad mínima. Los sistemas de salud. Organización sanitaria. Estructura del Sistema Sanitario en Argentina. División del trabajo y la especialización. Estructuras orgánicas y funcionales. Los servicios de salud. Legislación aplicada al sector.

13.- Patología laboral por aparatos y sistemas:

Afecciones respiratorias de origen profesional. Materiales inhalados. Pruebas de valoración: pulmonar y bronquial. Asma profesional. Etiología. Fisiopatología. Tipos de asma profesional. Clínica y diagnóstico diferencial. Silicosis. Asbestosis. Neumoconiosis por polvos de carbón. Cáncer pulmonar. Neumonitis por hipersensibilidad. Clasificación radiológica de las neumoconiosis. Afecciones neurológicas. Neurotoxicología. Trastornos del Sistema Nervioso Central y Periférico. Diagnóstico. Diagnóstico diferencial. Principales agentes productores de trastornos neurológicos. Trastornos neuroconductuales. Legislación Argentina. Trastornos musculoesqueléticos. Trastornos agudos. Columna vertebral. Frecuencia. Mecánica. Prevención. Rehabilitación. Hombro doloroso. Enfermedad del manguito de los rotadores. Lesiones por esfuerzos repetitivos, Concepto. Síndrome del túnel carpiano. Otros ejemplos. Legislación argentina. Trastornos alérgicos e inmunológicos. Alergias de origen ocupacional. Origen. Fisiopatología. Diagnóstico. Prevención. Higiene y seguridad. Dermatopatías profesionales. Otros trastornos alérgicos e inmunitarios provocados por el trabajo. Oftalmología profesional. Ergo/oftalmología. Corazón y trabajo. Genotóxicos. Trastornos reproductivos. Audiología ocupacional y vibraciones. Patología por ruidos y vibraciones. Evaluación de la exposición al ruido. Trauma acústico e hipoacusia inducida por el ruido. Factores contribuyentes y determinantes. Diagnóstico, pruebas funcionales. Diagnóstico diferencial. Disfonías ocupacionales. Patología auditiva. Patología por vibraciones. Prevención. Baropatías. Endocrinología y trabajo. Disruptores endocrinos. Hepatopatías profesionales. Enfermedades renales relacionadas con el trabajo. Insuficiencia renal aguda. Agentes relacionados. Fisiopatología. Insuficiencia renal crónica. Distintos síndromes. Agentes relacionados. Metales pesados e insuficiencia renal. Dermatopatías ocupacionales. Cáncer Ocupacional. Historia. Clasificación argentina. Clasificación del IARC. El proceso de la carcinogénesis. Test y evaluación de carcinógenos. Vigilancia médica. Valores aceptados de exposición. Aspecto ético. Legislación. Salud Mental y trabajo. Elementos de psicología general. Teorías. El aparato psíquico. La personalidad. Psicología aplicada y su desarrollo. Psicología del trabajo: objeto de estudio. Desarrollo histórico. Tareas fundamentales y del psicólogo en el ámbito del trabajo. El ambiente de trabajo. Los grupos de riesgo y la salud mental. Organización del Trabajo y la Salud Mental. Carga mental y carga psíquica. Carga y subcarga de trabajo. La teoría motivacional de Maslow, La selección de personal y ubicación del personal La psicometría aplicada al trabajo Diversos test. La Organización del Trabajo y la Salud Mental, Carga mental y Carga psíquica. Relaciones entre carga mental y psíquica. Cualificación, descualificación, trabajo parcializado, mecanización, la automatización, trabajo en cadena, la innovación tecnológica. Organización prescripta y organización real. Costos para la Salud Mental. Autonomía / normalización y la Salud Mental.

14.- Toxicología Laboral:

Definición y fines de la toxicología industrial. Vías de ingreso al organismo. Toxicocinética y Toxicodinámica. Monitoreo biológico. Metales: Plomo. Mercurio. Cromo. Níquel. Uranio. Fuentes profesionales fisiopatología patología diagnóstico rehabilitación prevención médica higiene y seguridad legislación trabajo práctico. Solventes. Hidrocarburos aromáticos, alifáticos, alicíclicos, halogenados. Derivados aminados y nitrados. Fuentes profesionales fisiopatología patología diagnóstico rehabilitación prevención médica higiene y seguridad legislación trabajo práctico. Pesticidas. Insecticidas organoclorados. Organofosforados. Piretroides. Otros. Herbicidas. Fungicidas. Rodenticidas. Usos agrícolas y urbanos. Fuentes profesionales fisiopatología patología diagnóstico rehabilitación prevención médica higiene y seguridad legislación trabajo práctico.

15.- Salud Ocupacional por rama de actividad:

Industria manufacturera. Construcción. Metalúrgica. Química y Petroquímica. Cerealera. Sector Servicios. Diversas modalidades de trabajo: Administrativos, bancarios, fianzas y secretariado. Las Oficinopatías. Síndrome del edificio enfermo. Trabajo con pantalla y Computadoras personales: Las posturas, Las lesiones por esfuerzos repetitivos (LER), Los problemas oftálmicos. El Estrés informático. Transporte. Salud y trabajo docente. Sector Salud y Salud Ocupacional. El proceso de trabajo y la salud de los trabajadores de la salud. Análisis de las prácticas en salud como proceso laboral. Los procesos peligrosos que derivan del objeto de trabajo, los instrumentos de trabajo, la organización del trabajo. Bioseguridad en el trabajo. Nociones básicas. Prevención primaria y secundaria. SIDA. Hepatitis y trabajo. El trabajo de la mujer y el menor.

16.- Segundo Seminario de Integración por rama de actividad:

El objetivo es que el alumno integre con debate grupal interactivo con representantes de la medicina, abogacía, recursos humanos y sector gremial de las actividades en modalidad laboral de producción y manufacturas; a los fines de conocer experiencias regionales, y/o profundizar el estudio de determinadas cuestiones o asuntos cuyo tratamiento y desarrollo se ve favorecido en la interacción. Se pretende abordar niveles de mayor complejidad, y se peticiona la activa participación de los alumnos.

17.- Pasantía en Servicios de Salud Ocupacional:

La práctica de pasantía se desarrollará en los servicios de Salud Ocupacional, públicos y privados. Se exigen 80 (ochenta) horas de asistencia con supervisión y tutoría del Médico y/o Profesional de atención en consultorio externo, y/o por el Médico de Atención Domiciliaria, según corresponda. Al fin de la pasantía el alumno deberá entregar un informe de la actividad realizada, pormenorizando críticas y valoraciones. El informe debe estar firmado por el docente responsable de la pasantía.

18.- Trabajos de Campo en Establecimientos:

El trabajo de campo tiene como finalidad que el alumno efectúe, a través de la observación y evaluación de distintos establecimientos, una valoración de áreas críticas, en distintos niveles, identificando y evaluando problemas, riesgos y vulnerabilidades, y aplicando métodos y técnicas necesarios para el tratamiento y resolución. Comprende una Reunión Preparatoria, durante la cual se brinda información sobre las características de lo observable, los instrumentos de recolección de datos, y se entregan los textos pertinentes. Luego, cada alumno debe presentar un Informe Individual, o Trabajo de Campo Escrito, que será evaluado por parte del/los tutor/es acompañante/s en la visita al Establecimiento. El informe de cada uno, será evaluado individualmente, teniendo en cuenta -también- la participación activa en la visita.

19.- Evaluación final integradora

Se basa en la evaluación de los conocimientos teóricos-prácticos adquiridos durante toda la formación. Para acceder a esta instancia final el alumno deberá haber aprobado todas las asignaturas desarrolladas.

20.- Trabajo Final:

La Carrera de Posgrado de Especialización en Medicina del Trabajo tiene como última instancia la presentación de un Trabajo Final (TF) integrador, individual y escrito. Se entiende por TF el tratamiento de una problemática acotada derivada de la experiencia personal y que responda a las necesidades de la comunidad. Debe cumplir con requisitos académicos indispensables en cuanto al uso adecuado de métodos y técnicas de investigación, coherencia argumentativa y teórica, manejo de fuentes de consulta e información y claridad en la redacción. Podrá ser un trabajo de campo, un informe de una práctica, o un estudio de casos entre otras posibilidades.

El alumno deberá demostrar a través de ese TF su capacidad y competencia en las actividades profesionales realizadas, así como el logro e integración de los objetivos generales del currículum cursado.

10. PROPUESTA DE SEGUIMIENTO CURRICULAR

Sobre la carrera

La Dirección juntamente con la Comisión Académica serán las encargadas de llevar a cabo el seguimiento de los estudiantes, los docentes y los graduados; de generar los instrumentos necesarios para garantizar la adecuada implementación del Plan de Estudios; de organizar las capacitaciones necesarias para el equipo docente y garantizar propuestas que contribuyan con el proceso de formación continua de los graduados. Entre la acciones previstas se detallan: a) programar encuentros periódicos con el equipo docente de la carrera a los fines de realizar una evaluación de la marcha de la carrera y de la continuidad y seguimiento de las prácticas; b) solicitar al finalizar cada año de cursado un breve informe de autoevaluación a los docentes sobre el dictado de su asignatura y el desempeño de los estudiantes; c) solicitar a los estudiantes al finalizar cada año de estudios una breve encuesta sobre el desarrollo de la cursada y la formación práctica; d) elaborar las planillas sobre las que se completarán los informes indicados en b) y c); e) organizar jornadas de avance de los Trabajos Finales a los efectos de contribuir con el acompañamiento y promoción de tasa de graduación; entre otras posibles actividades e instrumentos que permitan atender al buen desarrollo de la carrera.

La Dirección llevará a cabo un seguimiento al año, 3 años y 5 años de los egresados de la carrera, respecto de sus actividades profesionales y académicas en relación a la evaluación del logro de los objetivos de la Carrera.

Estará a cargo de la Dirección y los docentes de la Carrera la revisión periódica de la bibliografía y materiales disponibles para facilitar el logro de los aprendizajes.

Sobre los alumnos

Las evaluaciones estarán a cargo de los docentes estables designados para el dictado de cada unidad temática.

En el proceso de evaluación de los estudiantes se reconocerán los siguientes ejes: Evaluación del proceso de enseñanza- aprendizaje, evaluación de los conocimientos, aptitudes y destrezas adquiridos, evaluación de las actitudes y desenvolvimiento de los estudiantes en las actividades de reflexión y discusión grupal, evaluación de la producción científica.

La evaluación de los saberes que se adquieren en la formación práctica presentará una perspectiva integral contemplando la comunicación, el profesionalismo, actitudes éticas, el respeto de los derechos, los conocimientos teóricos, los procedimientos. Se realizará una evaluación formativa trimestral, una anual integradora en cada año del trayecto recuperando los aprendizajes en su complejidad y una evaluación final de la carrera de especialización.

Durante todo el ciclo de formación el estudiante deberá llevar el registro de los procedimientos que realiza a lo largo de su formación, lo que permitirá evaluar y autoevaluar el proceso de aprendizaje y desarrollo de capacidades acorde a los niveles crecientes de autonomía. El mismo será cotejado en forma mensual con los registros propios de la Carrera.

Los mecanismos de seguimiento curricular estarán a cargo del director y vicedirector de la Carrera con la colaboración de los tutores de la misma y se informará periódicamente a la Comisión Académica sobre el resultado de los mismos.

Las estrategias previstas para dicho seguimiento incluyen:

El registro sistemático de las actividades previstas en el Área de Formación Práctica.

Evaluaciones formativas contínuas de los estudiantes con la revisión a partir de las mismas del logro de objetivos y competencias.

Revisión cada tres meses y al final de cada módulo del logro de las competencias establecidas y comunicación al estudiante de los resultados y continuidad de la formación.

La evaluación por parte de los estudiantes de las actividades académicas y docentes a cargo de estas.

El intercambio con los estudiantes sobre el curso de las actividades en reuniones con una frecuencia mínima trimestral. 

11. CUADRO RESUMEN DEL CONJUNTO DE ACTIVIDADES DEL PLAN DE ESTUDIOS